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MUNICIPALES

Según el Inadi en muchos bares y boliches de Paraná se hace “un uso abusivo” del derecho de admisión

  Paraná, 10 Oct (APFDigital)


– Así lo expresó a APFDigital la delegada en la provincia del organismo que lucha contra la discriminación, la xenofobia y el racismo, Silvia Campos, al ser consultada sobre el caso de una joven que denunció en redes sociales que no la dejaron ingresar a un local nocturno de avenida Ramírez de la capital entrerriana por cómo estaba vestida • Si bien la funcionaria manifestó que no hubo una presentación formal ante el Inadi por esta situación, analizó lo que ocurre en la ciudad en líneas generales e instó a la población a acercarse al organismo, asesorarse y denunciar



“No tengo conocimiento directo de la cuestión porque no tenemos denuncia en el Inadi y tampoco se nos hizo la consulta; simplemente yo tomo conocimiento porque el hecho se publicó en redes sociales y tuvo muchísima repercusión”, comentó Silvia Campos.

“Por eso aprovechamos la ocasión a razón de estas noticias y salimos a hablar sobre el derecho de admisión y lo que dice la ley”, acotó para subrayar a continuación: “Estoy hablando de cuestiones generales que sí ocurren en muchos boliches de Paraná  y lugares donde se realizan espectáculos públicos donde se hace de alguna manera podríamos decir, un uso abusivo del derecho de admisión”.

“Pero estoy hablando de manera general de lo que dice la ley” de la cual surge “que el derecho de admisión y permanencia no puede ser utilizado de forma arbitraria o discriminatoria, sobrepasando los límites de la ley vigente”, analizó Campos.

Ante esa situación, afirmó a esta Agencia que es “muy importante que ante un hecho de estas características,  los ciudadanos consulten y en su caso, radiquen una denuncia ante los organismos competentes, por ejemplo, la Dirección de Defensa del Consumidor, el Inadi, etc y además, ejercer las acciones legales que correspondan en caso de violación a la normativa vigente”



• Qué dice la ley

En ese sentido, Campos precisó: “La ley de espectáculos públicos establece las reglas de habilitación del personal que realiza tareas de control de admisión y permanencia de público en general, para empleadores cuya actividad consista en la organización y explotación de eventos y espectáculos públicos”.

“El derecho de admisión es el derecho en virtud del cual la persona titular del establecimiento y/o evento se reserva la atribución de admitir o excluir a terceros, siempre que la exclusión se fundamente en condiciones objetivas de admisión y permanencia, que no deben ser contrarias a los derechos reconocidos en la Constitución Nacional ni suponer un trato discriminatorio para las personas, así como tampoco colocarlas en situaciones de inferioridad o indefensión con respecto a otros concurrentes o espectadores o agraviarlos", citó.

Tras agregar que “como todos los derechos reconocidos por la Constitución no es absoluto, sino relativo, todos los derechos pueden ser limitados y restringidos a través de su reglamentación”.

Los impedimentos, o condiciones objetivas, de admisión y permanencia están detallados en el Título V de la ley de Espectáculos Públicos  que establece que el personal de seguridad podrá excluir a alguien en los siguientes casos:

-  a) Cuando existan personas que manifiesten actitudes violentas, que se comporten en forma agresiva o provoquen disturbios y/o molestias a otros concurrentes;

- b) Cuando haya personas con evidentes síntomas de haber consumido sustancias alucinógenas o estupefacientes o se encuentren en un evidente estado de embriaguez que con sus actitudes molesten o sean un peligro potencial para el resto de las personas. En este caso, deberá dar aviso a la autoridad pública correspondiente;

- c) Cuando los concurrentes porten armas, pirotecnia u otros objetos susceptibles de poner en riesgo la seguridad. En este caso, deberá dar aviso a la autoridad pública correspondiente;

- d) Cuando los concurrentes porten símbolos de carácter racista, xenófobo o inciten a la violencia en los términos previstos en el Código Penal;

- e) En aquellos casos de personas que con sus actitudes dificulten el normal desenvolvimiento de un espectáculo público y/o actividad de entretenimiento;

- f) Cuando la capacidad del lugar se encuentre al máximo autorizado por las normas legales que regulan tal situación;

- g) Cuando se haya cumplido el horario límite de cierre del local;

- h) Cuando sean menores de dieciocho (18) años, cuando esa edad sea obligatoria según la ley.



• Cómo actúa el Inadi

“Antes que tomar la denuncia, le decimos a la gente que vaya a Inadi a efectos de asesorarse; tenemos varios mecanismos para implementar, uno es de gestión rápida de conflictos que, ante  determinadas situaciones sin llegar a la denuncia, podemos generar gestiones que sean necesarias a efectos de terminar con la conducta discriminatoria”, informó.

“Hay otra instancia  - prosiguió - que es concretamente la denuncia. La persona la radica y lo primero que hacemos siempre es tratar de generar una conciliación para trabajar en un lugar restaurativo de los intereses de las partes y que se genere una conciliación y un acuerdo entre ellas, una solución pacífica y consensuada”.

“El acuerdo - remarcó  - no deja de ser voluntario. Si no se llega a la conciliación se hace el trámite a efectos de desarrollar la denuncia, se corre traslado las partes de las pruebas y se genera un expediente donde se desarrolla la causa. Una vez que se cierra el expediente, se manda todo a Buenos Aires donde está el  cuerpo de dictaminadores que se expresa con dictámenes no vinculantes en una suerte de recomendación. Es importante porque el Inadi es una organismo que tiene mucho prestigio y es tomado en cuenta”, finalizó. (APFDigital)



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Fecha Publicación: 12/10/2017  07:05 

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