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UCPN planteó que se adelante a julio la segunda cuota de incremento salarial y que la revisión por inflación se haga antes

  Paraná, 19 Abr (APFDigital)


– Así lo expresó la entidad sindical: “La propuesta sigue siendo insuficiente, pero vamos a ver si el Gobierno puede contemplar un esfuerzo más en función de nuestro planteo”, dijo a APFDigital la secretaria Gremial de UPCN, Carina Domínguez • El sector propuso que de las dos cuotas que conforman la oferta del 17 por ciento, la segunda se adelante a julio para coincidir con el piso salarial de 15 mil previsto desde ese mes y, además, pidió que el mecanismo de revisión se accione “antes” de que la inflación llegue al 17 por ciento

El Gobierno informó que el aumento a estatales supera la inflación del primer trimestre.
El Gobierno mejoró la oferta a los estatales, pero ATE afirmó: “No alcanza”.



UPCN en la reunión paritaria de este jueves, al conocer la oferta modificada del Gobierno de ofrecer una pauta salarial para el 2018 consistente en un 17 por ciento en dos tramos ocho por ciento en marzo y nueve por ciento en agosto, volvió a insistir con dos puntos que ya habían sido puestos sobre la mesa por el sindicato.

“Un punto es que si ya habíamos avanzado en un tramo para julio (como surgió en la anterior reunión), pretendemos que lo que ahora se propone para agosto, se adelante a julio y también tiene sentido si pensamos que el piso salarial, según la oferta también se modificará en ese mes, comentó.

En tanto el otro punto expuesto por el sector, tiene que con la rediscusión salarial”. En este aspecto, UPCN entiende que existe la necesidad de que esa revisión “se haga antes de que se agote el porcentaje de la pauta de 2018 previsto para el 17 por ciento”.

“Queremos sentarnos antes porque si no cuando lleguemos a esa reunión, ya habremos perdido el recupero que se propone para el segundo tramo”, argumentó Domínguez y manifestó sus expectativas para el próximo encuentro del 2 de mayo a las 11. De las recorridas y reuniones de delegados surgirá la postura que el sindicato llevará a esa reunión.

“La propuesta sigue siendo insuficiente, pero vamos a ver si el Gobierno puede contemplar un esfuerzo más en función de nuestro planteo”, sostuvo y describió que si bien “se avanzó en términos generales, fue a condición de alguna otra variable que retrocede”.



· Pases a planta y recategorizaciones.

Los pases a planta pendientes en el Estado formaron parte del encuentro. La novedad es que mediante la directiva Nº 12 emanada de la Secretaría General de la Gobernación (adjuntada en esta nota) se puso al 30 de abril como plazo específico para que se presenten los expedientes con las futuras regularizaciones.

Se contempla en esta etapa a quienes tienen “contratos de servicio con un año de antigüedad al 31 de diciembre de 2016”, precisó la dirigente de UPCN. “Si hay vacante, pasan a planta y si no hay vacante, estos agentes logran reconocimiento de estabilidad”.

“Son alrededor de cinco mil trabajadores de distintas áreas que pasarían a planta permanente”, detalló la dirigente en base a datos que proporcionó el Gobierno entrerriano.

Este plazo del 30 de abril, no regirá para agentes de salud: escalafón general, enfermería, agentes sanitarios y de la carrera medico asistencial ya que estas reparticiones están dentro de una prórroga.

En otro orden, Domínguez recordó que se estableció para el 15 de mayo una reunión entre sindicatos y autoridades para iniciar la elaboración de un instructivo para recategorizaciones.

En la reunión, mencionó a esta Agencia la gremialista, se dejó expresada además la “preocupación” por el atraso salarial de los trabajadores con contrato de obra, los cuales esta vez a diferencia de otras paritarias no formarán parte del proceso de regularización laboral. (APFDigital)





Fecha Publicación: 20/04/2018  07:10 

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