ATE destacó la contundencia de la medida de fuerza en la Municipalidad de Paraná

ATE destacó la contundencia de la medida de fuerza en la Municipalidad de Paraná

Paraná, 30 nov (APFDigital)

– Liliana Caraballo, titular de la Junta Interna de ATE en el Municipio, aseguró que es alta la adhesión y que incluso algunas áreas directamente permanecen cerradas · “Que el Intendente escuche la necesidad del trabajador de tener un salario digno”, subrayó en declaraciones a APFDigital

El Municipio de Paraná pagará un aumento salarial del 12% en noviembre.

Hay preocupación en la UCR por el “clima de amedrentamiento” hacia el personal municipal de Paraná.

Trabajadores municipales nucleados en ATE realizarán asambleas y retención de servicios este miércoles.

“Ha sido contundente el acatamiento, muy amplio”, afirmó la gremialista en referencia a la asamblea con retención de servicios que ATE lleva adelante este miércoles para demandar un mayor aumento salarial que el 12% dispuesto por el Ejecutivo municipal.

“Que el intendente escuche que este no es un reclamo sólo de los sindicatos, sino de todos los trabajadores, ante la necesidad de tener un salario digno y poder pasar las fiestas como corresponde”, subrayó Caraballo.

Recordó que “el mismo intendente Adán Bahl dice que la ciudad está linda y que funciona gracias a sus empleados”. Por eso remarcó: “Hoy le demostramos que necesitamos sentarnos a hablar para ampliar este porcentaje de aumento que nos dio”.

Si bien la dirigente de ATE señaló que “están dando un buen porcentaje anual” de aumento, que llega al 96,24%, cuestionó “los sueldos miserables que tienen los compañeros municipales”. Apuntó que el salario actual de los empleados municipales de Paraná es de 74 mil pesos, “frente a una canasta básica de 140 mil pesos”, se quejó.

La retención de servicios que lleva adelante ATE se desarrollará en todo el ámbito de la Municipalidad y en todos los turnos. Los horarios de la acción fueron resueltos por el personal de cada repartición. La medida es en rechazo al incremento salarial resuelto por el Municipio, del 12%, que entienden es insuficiente y no contempla las necesidades reales de los trabajadores.

Durante las negociaciones, ATE había presentado una contrapropuesta donde solicitaba más del doble: quería que la suba fuese del 25%. (APFDigital)

Fecha Publicación: 30/11/2022 07:03

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